Text copied to clipboard!

শিরোনাম

Text copied to clipboard!

এইচআর ম্যানেজার

বিবরণ

Text copied to clipboard!
আমরা একজন দক্ষ এবং অভিজ্ঞ এইচআর ম্যানেজার খুঁজছি, যিনি আমাদের সংস্থার মানবসম্পদ কার্যক্রম পরিচালনা ও উন্নত করতে পারবেন। এইচআর ম্যানেজার হিসেবে, আপনাকে কর্মীদের নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, পারফরম্যান্স মূল্যায়ন, বেতন কাঠামো নির্ধারণ এবং কর্মীদের কল্যাণ নিশ্চিত করার দায়িত্ব পালন করতে হবে। আপনি সংস্থার মানবসম্পদ নীতিমালা তৈরি ও বাস্তবায়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন এবং কর্মীদের সাথে সুসম্পর্ক বজায় রাখতে সহায়তা করবেন। এইচআর ম্যানেজার হিসেবে, আপনাকে কর্মীদের চাহিদা বিশ্লেষণ করতে হবে এবং সংস্থার লক্ষ্য ও উদ্দেশ্যের সাথে সামঞ্জস্য রেখে কর্মী ব্যবস্থাপনা কৌশল নির্ধারণ করতে হবে। কর্মীদের দক্ষতা উন্নয়নের জন্য প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নমূলক কার্যক্রম পরিচালনা করা হবে আপনার অন্যতম দায়িত্ব। এছাড়াও, কর্মীদের সমস্যাগুলি সমাধান করা, কর্মপরিবেশ উন্নত করা এবং সংস্থার নীতিমালা অনুসারে কর্মীদের আচরণ নিশ্চিত করা হবে আপনার কাজের অংশ। আপনাকে কর্মীদের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করতে হবে এবং তাদের উন্নয়নের জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ গ্রহণ করতে হবে। কর্মীদের সন্তুষ্টি ও উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর জন্য বিভিন্ন কৌশল প্রয়োগ করতে হবে। এছাড়াও, সংস্থার শ্রম আইন ও বিধি মেনে চলা নিশ্চিত করতে হবে এবং কর্মীদের জন্য একটি ইতিবাচক ও পেশাদার কর্মপরিবেশ তৈরি করতে হবে। এইচআর ম্যানেজার হিসেবে, আপনাকে নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করতে হবে, যা অন্তর্ভুক্ত থাকবে চাকরির বিজ্ঞাপন তৈরি, আবেদনপত্র পর্যালোচনা, সাক্ষাৎকার গ্রহণ এবং যোগ্য প্রার্থীদের নির্বাচন। কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা করা এবং কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করা হবে আপনার অন্যতম দায়িত্ব। আপনাকে সংস্থার মানবসম্পদ নীতিমালা তৈরি ও বাস্তবায়ন করতে হবে এবং কর্মীদের সাথে সুসম্পর্ক বজায় রাখতে হবে। কর্মীদের সমস্যা সমাধান করা, কর্মপরিবেশ উন্নত করা এবং সংস্থার নীতিমালা অনুসারে কর্মীদের আচরণ নিশ্চিত করা হবে আপনার কাজের অংশ। আপনি যদি একজন দক্ষ, অভিজ্ঞ এবং উদ্যমী ব্যক্তি হন, তবে এইচআর ম্যানেজার হিসেবে আমাদের দলে যোগ দিন এবং আমাদের সংস্থার মানবসম্পদ কার্যক্রমকে আরও উন্নত করুন।

দায়িত্ব

Text copied to clipboard!
  • কর্মীদের নিয়োগ ও প্রশিক্ষণ পরিচালনা করা।
  • সংস্থার মানবসম্পদ নীতিমালা তৈরি ও বাস্তবায়ন করা।
  • কর্মীদের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন ও উন্নয়ন পরিকল্পনা করা।
  • কর্মীদের সমস্যা সমাধান ও কর্মপরিবেশ উন্নত করা।
  • বেতন কাঠামো ও সুবিধাদি পরিচালনা করা।
  • শ্রম আইন ও সংস্থার নীতিমালা অনুসরণ নিশ্চিত করা।
  • কর্মীদের সন্তুষ্টি ও উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর কৌশল প্রয়োগ করা।
  • সংস্থার লক্ষ্য ও উদ্দেশ্যের সাথে সামঞ্জস্য রেখে কর্মী ব্যবস্থাপনা কৌশল নির্ধারণ করা।

প্রয়োজনীয়তা

Text copied to clipboard!
  • ব্যবসায় প্রশাসন বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি।
  • এইচআর ম্যানেজমেন্টে ন্যূনতম ৫ বছরের অভিজ্ঞতা।
  • শ্রম আইন ও মানবসম্পদ নীতিমালা সম্পর্কে জ্ঞান।
  • যোগাযোগ ও নেতৃত্বের দক্ষতা।
  • সমস্যা সমাধান ও সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতা।
  • কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন পরিচালনার অভিজ্ঞতা।
  • বেতন কাঠামো ও সুবিধাদি পরিচালনার দক্ষতা।
  • এইচআর সফটওয়্যার ও প্রযুক্তি ব্যবহারের অভিজ্ঞতা।

সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন

Text copied to clipboard!
  • আপনি কীভাবে কর্মীদের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করেন?
  • কোনো কর্মী যদি সংস্থার নীতিমালা লঙ্ঘন করে, আপনি কী ব্যবস্থা নেবেন?
  • আপনার মতে, একটি সংস্থার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মানবসম্পদ কৌশল কী?
  • আপনি কীভাবে কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন পরিচালনা করেন?
  • আপনি কীভাবে কর্মপরিবেশ উন্নত করতে পারেন?
  • আপনার নেতৃত্বের শৈলী কেমন?
  • আপনি কীভাবে কর্মীদের সন্তুষ্টি ও উৎপাদনশীলতা বাড়ানোর কৌশল প্রয়োগ করেন?
  • আপনি কীভাবে সংস্থার লক্ষ্য ও উদ্দেশ্যের সাথে সামঞ্জস্য রেখে কর্মী ব্যবস্থাপনা কৌশল নির্ধারণ করেন?